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HR如何运用好招聘潜规则?
2017-06-02 / 作者:wangjunjie
一家比较大型的制造型企业,其公司招人有一个潜规则,就是不要未育妇女,尤其是作为财务部的会计,在招人的时候一般会选择已婚已育的,但是这不可避免的会出现一种情况,那就是员工想生二胎的想法,很多HR为这种事情伤透脑筋,既要为公司留下人才,又要不引起员工的反弹,这该如何做呢? 无庸置疑,招聘 已婚育的女性已…
薪酬有限如何提升员工满意度?
2017-06-02 / 作者:wangjunjie
作为一个现代型企业,仅仅依靠薪酬制度及管理办法,是不能完全满足员工满意度的。但不管怎样,每一个企业都应该有自己的制度和规范。薪酬制度是企业各种人力资源管理制度的重要组成部分,它是企业满足和提升员工满意度的重要组成部分。然而,仅仅有规范的薪酬制度、有良好的薪酬举措,也是难以全面、完全提升员工的满意度的。那么,如何提升员…
如何才能把招聘工作做好做细?
2017-06-02 / 作者:wangjunjie
招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程 和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看,看似大家都熟知的流程,也都是一些常规化的工作,但如果某一个环节疏忽大意,不注小节,便会失去招到一次合适人才的机会。怎么样才能…
HR如何制订招聘职位说明书?
2017-06-02 / 作者:wangjunjie
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书 。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,HR如何制订合适的招聘职位说明书,更好地指导招聘选人? 我们都知道,岗位说明书是人力资源部基础工作,同样,招聘职位说明书是我们开展招聘工作的基础,没有它或不完整,都可能会引起招…
你的招聘策略是否不道德?
2017-06-02 / 作者:wangjunjie
作为小企业主来说,招聘 永远是最艰难的任务。找到合适的人是一个艰苦的过程。但是你是否考虑过,你追求完美的要求可能已经步入了不道德 的范围内呢? 我最近遇到了一个情况,不仅让我暂时停下来思考,也让我对一些人力资源专业人士的做法感到震惊。虽然难堪,但举个例子来说,应该是对那些自己进行招聘的老板们有益的。以…
如何用职业规划激发员工动力
2017-06-02 / 作者:wangjunjie
职业倦怠几乎是每个职场人要面对的“七年之痒”,主要体现在“工作缺乏热情和活力”、“有耗竭感”、“希望通过跳槽来改变现状”等等。在管理者眼中,职业倦怠的员工往往“工作动力不足”、“戳一下动一下”。“职业倦怠”也往往是“离职”的前兆。核心员工的离职有可能会引发公司的动荡,即使招聘新员工,也会大大增加时间成本和培训成本。 …
公司员工满意度根本:工作满意度
2017-06-02 / 作者:wangjunjie
1.工作满意度 的具体内涵? 工作满意度是越来越多企业关注的话题,在管理学研究领域,工作满意度是非常常见的专业术语之一。在现实世界中,工作满意度不仅是企业内部重要的衡量指标,也是学术和企业界具有颇多争议的热点问题。关于工作满意度的概念,应该说是最早起源于霍桑所进行的人工实验,通过他进行的系列试验和分析,…
一位女上司写给新鲜女下属的信!
2017-05-23 / 作者:wangjunjie
嗨!亲爱的办公室新鲜人小姑娘: 就在刚才,在洗手间里,我听出了在隔间里伤心哭泣的人是你。回到我的办公室,面对电脑上瞬间涌入的十多封邮件,我突然发现即使最好的现磨蓝山咖啡也无法让自己平静下来,于是我开始给你写这封信。 我知道在你的眼中,我忙碌的要发疯,无情的像个bitch,又无趣的要死,…
五险一金,别只顾着交,不知道怎么用
2017-05-23 / 作者:wangjunjie
五险: 养老,失业,工伤,医疗,生育 一金: 公积金 缴费标准: 养老:单位20%,个人8% 生育:单位交 工伤:单位交,个人不交 医疗:单位10%, 个人2%*基数+3 失业:单位1.5% 个人0.5% 公积金:今年最高不超12%,以前年度不超10%,单位个人各一半。 一、养老保险: 一般要交满15年,到退…
请远离管理中的三只“猫”
2017-05-23 / 作者:wangjunjie
管理者在工作中,要远离三只猫,一个是绩效考评中不能养的“猫”,一个是解决问题时不能碰的“猫”,还有一个是遇事不顺时不能让下属踢的“猫”。 一、绩效考评中不能养的“猫” 故事:有一个主人,养了一只猫,养了一条狗。当主人不在家的时候,狗打起精神看家护院,而那只猫只知道睡…
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