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2017-06-02 / 作者：wangjunjie

一家比较大型的制造型企业，其公司招人有一个潜规则，就是不要未育妇女，尤其是作为财务部的会计，在招人的时候一般会选择已婚已育的，但是这不可避免的会出现一种情况，那就是员工想生二胎的想法，很多HR为这种事情伤透脑筋，既要为公司留下人才，又要不引起员工的反弹，这该如何做呢？无庸置疑，招聘已婚育的女性已…

薪酬有限如何提升员工满意度？

2017-06-02 / 作者：wangjunjie

作为一个现代型企业，仅仅依靠薪酬制度及管理办法，是不能完全满足员工满意度的。但不管怎样，每一个企业都应该有自己的制度和规范。薪酬制度是企业各种人力资源管理制度的重要组成部分，它是企业满足和提升员工满意度的重要组成部分。然而，仅仅有规范的薪酬制度、有良好的薪酬举措，也是难以全面、完全提升员工的满意度的。那么，如何提升员…

如何才能把招聘工作做好做细？

2017-06-02 / 作者：wangjunjie

招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。怎么样才能…

HR如何制订招聘职位说明书？

2017-06-02 / 作者：wangjunjie

招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，HR如何制订合适的招聘职位说明书，更好地指导招聘选人？我们都知道，岗位说明书是人力资源部基础工作，同样，招聘职位说明书是我们开展招聘工作的基础，没有它或不完整，都可能会引起招…

你的招聘策略是否不道德？

2017-06-02 / 作者：wangjunjie

作为小企业主来说，招聘永远是最艰难的任务。找到合适的人是一个艰苦的过程。但是你是否考虑过，你追求完美的要求可能已经步入了不道德的范围内呢？我最近遇到了一个情况，不仅让我暂时停下来思考，也让我对一些人力资源专业人士的做法感到震惊。虽然难堪，但举个例子来说，应该是对那些自己进行招聘的老板们有益的。以…

如何用职业规划激发员工动力

2017-06-02 / 作者：wangjunjie

职业倦怠几乎是每个职场人要面对的“七年之痒”，主要体现在“工作缺乏热情和活力”、“有耗竭感”、“希望通过跳槽来改变现状”等等。在管理者眼中，职业倦怠的员工往往“工作动力不足”、“戳一下动一下”。“职业倦怠”也往往是“离职”的前兆。核心员工的离职有可能会引发公司的动荡，即使招聘新员工，也会大大增加时间成本和培训成本。 …

公司员工满意度根本:工作满意度

2017-06-02 / 作者：wangjunjie

1.工作满意度的具体内涵? 工作满意度是越来越多企业关注的话题，在管理学研究领域，工作满意度是非常常见的专业术语之一。在现实世界中，工作满意度不仅是企业内部重要的衡量指标，也是学术和企业界具有颇多争议的热点问题。关于工作满意度的概念，应该说是最早起源于霍桑所进行的人工实验，通过他进行的系列试验和分析，…

一位女上司写给新鲜女下属的信！

2017-05-23 / 作者：wangjunjie

嗨！亲爱的办公室新鲜人小姑娘：就在刚才，在洗手间里，我听出了在隔间里伤心哭泣的人是你。回到我的办公室，面对电脑上瞬间涌入的十多封邮件，我突然发现即使最好的现磨蓝山咖啡也无法让自己平静下来，于是我开始给你写这封信。我知道在你的眼中，我忙碌的要发疯，无情的像个bitch，又无趣的要死，…

五险一金，别只顾着交，不知道怎么用

2017-05-23 / 作者：wangjunjie

五险: 养老，失业，工伤，医疗，生育一金: 公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8% 生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%, 个人2%*基数+3 失业：单位1.5% 个人0.5% 公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。一、养老保险：一般要交满15年，到退…

请远离管理中的三只“猫”

2017-05-23 / 作者：wangjunjie

管理者在工作中，要远离三只猫，一个是绩效考评中不能养的“猫”，一个是解决问题时不能碰的“猫”，还有一个是遇事不顺时不能让下属踢的“猫”。一、绩效考评中不能养的“猫” 故事：有一个主人，养了一只猫，养了一条狗。当主人不在家的时候，狗打起精神看家护院，而那只猫只知道睡…

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