法律问答(第二期)
日期:2018-11-06 浏览

1、只要单位调岗降薪,劳动者就有权辞职并要求经济补偿金吗?

随着企业的发展和经济形势的变化,企业员工调岗降薪是很常见的事情。但调岗降薪如果上纲上线来说属于变更劳动合同,协商是变更的重要环节。如果用人单位单方面对劳动者调岗降薪,则很容易被认定为违法,劳动者可以辞职并要求经济补偿金。如果用人单位在劳动合同中明确约定或者规章制度有规定的情况下,也需要做好相应的告知及通知义务,类似纠纷属于多发,希望企业老总予以充分重视。

 

2、对调岗降薪有异议的,提出异议的期限是否有限制?

经常有老总问起,对调岗降薪有异议的,多长时间内可以提出?其实《劳动法司法解释四》第十一条规定,已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,劳动者以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。故,对于调岗降薪有异议的,要在一个月内提出,否则异议就很难被支持。

 

3、劳动者拒绝到新地点工作,用人单位解除劳动合同是否合法?

这个问题企业问的非常多,很多企业通过这种方式解决员工的劳动关系,所以非常重要。一般司法实践中认为调整劳动者的工作地点,不属于单方面变更劳动条件,用人单位因自身发展需要享有用工自主权,在具备客观合理、不降低薪酬待遇、与劳动者协商且对劳动者进行必要补偿或提供便利条件的前提下,用人单位以劳动者拒绝到新地点工作为由解除劳动合同是合法的。

 

4、单位以请假程序不符合公司规定为由解除劳动合同合法吗?

员工随便请假确实让老板很头疼,但如何处理呢?能否以员工请假不规范来处理呢?这里就涉及到单位的管理问题了。若单位并没有就请假及审批程序进行相应的规章制度的设置,单位以请假程序违反规定为由解除劳动合同是没有依据的,单位解除劳动合同需要有相应的规章制度为支撑,且该规章制度需要经过民主程序生效并进行公示。

 

5、劳动者不能胜任工作,能否直接开除?

很多企业招聘员工后发现该员工不能胜任工作,所以想开除掉,但能否就这样直接开除呢?其实《劳动合同法》第四十条第二项明确规定,劳动者不能胜任工作,必须经过培训或者调整岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以与劳动者解除劳动合同。

故劳动者不能胜任工作,用人单位必须先经过培训或者调整岗位后,劳动者仍然不能胜任工作,才可以解除劳动合同。

 

6、工资构成不明确,加班工资应如何认定?

很多企业在招聘员工时,口头或书面说好一个工资总额,并没有细分,但该员工离职后,就加班工资这块问企业要,企业就觉得很冤,明明总额中已经包含了加班工资,怎么还来主张加班工资。其实问题出在企业不了解法定工资组成。一般情况下,加班工资不包含在基本工资内,若没有将加班工资在工资构成中明确清楚,那就相当于用人单位并没有支付加班工资。用人单位应当就劳动报酬的实际支付情况、工资构成等进行举证,若举证不能将承担不利的法律后果。

 

7、劳动者迟到,用人单位能否依据规章制度进行罚款?

   自从劳动合同法出台后,用人单位对员工迟到进行罚款已经缺乏法律依据,但是在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的情况下,用人单位还是可以扣发劳动者工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。对于劳动者迟到,用人单位可以设计在考勤工资中予以相应扣除。

 

8、单位一年不签劳动合同,就视为与劳动者订立无固定期限合同吗?
    企业在招用员工时,没有签订劳动合同的意识,这样会大大加大企业的用工风险,随着劳动者维权意识的提高,对于单位来说,不签劳动合同不仅需要支付双倍工资,而且不签劳动合同满一年后可能还会被视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

 

9、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办?

有些单位虽然有签劳动合同的意识,但是在签订劳动合同时,企业没有在劳动合同中明确约定劳动报酬,这种情况下,首先会按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

 

10、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?

自用工之日起,企业就应该为员工缴纳社会保险。试用期不交社保,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,企业就需要支付经济补偿金。试用期内如果员工发生工伤,因为社保没有办理,所以社保机构不会进行任何理赔和补助。这部分损失,将会转嫁到企业身上,由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿,如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

 

以上法律问答由浙江可道律师事务所沈烨律师为主提供,每周一期,如果您的企业刚好也碰到类似纠纷,可以联系我们提供法律帮助,真诚期待与您的企业建立长期的劳动法律服务….

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