法律问答(三)
日期:2018-11-15 浏览

1、签订的合作经营协议,会不会被认定为劳动合同?

有些老总与管理人员会签订合作经营协议,以此来规避劳动关系,但是这个合作经营协议内容中却明确约定了工作岗位、工作期限、劳动报酬、工作内容等,而这个合作经营协议实际上只是换了名称的劳动合同,法院也倾向于将法定代表人与相关管理人员签订合作经营协议并约定相应职务的行为认定为存在劳动关系。其本质就是企业雇佣了高级管理人员。

 

2、员工委托他人代签的劳动合同是否有效?

有些企业在员工入职时会及时与员工签订劳动合同,但是他们只是将劳动合同的签订作为一个形式上的程序,在签订劳动合同时非常不规范,甚至劳动合同并不是员工本人签字的,而是由他人代签。在法律层面上,合同本来就是双方达成合意之后的协议,毫无疑问需要合同双方的盖章或签字。所以企业在人事管理上要规范,特别是劳动合同的签订以及管理,代签的劳动合同其实就是一张废纸。

 

3、简历造假,单位就能以此为由解除劳动合同吗?

企业在招录员工的时候,一般会通过简历了解该员工的基本信息,如果员工对于原工作起止时间、薪酬标准等不会对公司录用产生误导的方面有不一致的陈述的,就不足以认定为简历造假。这种情况下,企业就不能以欺诈为由解除劳动合同了。如果员工的造假是企业与其订立劳动合同的主要原因,那么就属于欺诈,可以以此解除劳动合同。

 

4、劳动者的试用期到底可以多长?

实践中,很多企业会约定很长的试用期,而根据我国《劳动法合同法》,试用期最长不得超过六个月,如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且同一企业与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。


5、什么情况下企业应当跟劳动者签订无固定期限的劳动合同?

如果一个员工在企业工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而企业的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下,如果劳动者愿意,企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较长的劳动关系。或者企业和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同,当然还要满足劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。

 

6、 劳动者是否有权拒绝其岗位职责之外的工作?

根据我国《劳动法》的规定,企业招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,其中就包括了岗位职责。这也要求企业要在劳动者的岗位职责内为其安排工作,如果企业为劳动者安排本不属于其职责内的工作,而劳动者拒绝履行工作,企业以此为由解除合同的实为违法解除,而且这一事实也需要由企业进行举证。

 

7、企业如何解除旷工员工?

这就首先要求企业要在规章制度上对员工旷工的情形加以具体说明,而且最好不要发现员工旷工之后立即解除劳动关系,可以先给员工一个返岗的机会让他改正,这不仅可以证明劳动者存在严重违纪行为,也可以说明企业行使解除权的谨慎。当然最重要的还是要事先在规章制度中对旷工可以解除劳动合同的情形进行明确规定。

 

8、若企业未与劳动者约定经济补偿,竞业限制条款是否还有效力?

这个时候协议不是必然无效,而是要看协议的效力以及履行情况。如果双方没有约定竞业限制的经济补偿金,劳动者可以要求和企业达成补充协议。如果双方不能协商一致,企业没有给经济补偿金,应视为双方解除了该协议,劳动者就不需要再遵守竞业限制义务。如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务,企业仍需要向劳动者支付已经履行竞业限制义务的经济补偿金。

 

9、竞业限制协议的经济补偿为多少?企业不支付经济补偿有何后果?

关于经济补偿,司法解释做出了明确的规定:企业按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。而企业在解除合同后不支付经济补偿的,劳动者可以不遵守竞业限制协议。

 

10、《员工手册》能否成为处罚员工的依据?

在我国劳动法体系下,只有经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定后的《员工手册》才能成为处罚职工的依据,在生活中,很多企业往往忽视了这一民主程序,从而使得《员工手册》不具备相应的效力。